¿Puedo demandar si me lesioné en el trabajo en Arizona?

El intercambio incorporado en la compensación laboral

La compensación laboral es un pacto escrito en la ley: el trabajador lesionado recibe tratamiento médico y una porción del salario perdido sin tener que probar que alguien tuvo la culpa, y el empleador recibe protección casi total contra demandas, incluso cuando el descuido del empleador causó la lesión. Para lesiones menores el intercambio funciona. Para las serias, es brutalmente desigual, por lo que la compensación se niega a pagar.

Lo que la compensación nunca paga

Nada de dolor y sufrimiento. Nada por una carrera arruinada más allá de fórmulas parciales de salario. Nada para el cónyuge, nada por la vida que el trabajador realmente perdió. Un trabajador de construcción que cae dos pisos recibe su cirugía pagada y una fracción de su cheque, y el sistema de compensación se da por terminado. Ese hueco es la razón por la que cada lesión de trabajo seria en Arizona merece una segunda pregunta: ¿quién más causó esto?

Terceros: los reclamos que sobreviven por completo

La prohibición de demandas protege al empleador, no al resto del mundo. El conductor que lo golpeó mientras usted trabajaba, el contratista general u otro subcontratista en la obra, el dueño de la propiedad que mantuvo un local peligroso, el fabricante de la máquina que falló, la empresa de mantenimiento que se saltó la inspección: a todos se les puede demandar por daños completos, dolor y sufrimiento incluidos, junto con el reclamo de compensación. Los choques manejando por trabajo son la categoría más grande, y las obras de construcción, con sus multitudes de empresas separadas, la segunda.

El derecho de reembolso, y por qué se negocia

Cuando un caso contra un tercero recupera dinero, la aseguradora de compensación tiene derecho a que le devuelvan lo que gastó. Manejado pasivamente, ese derecho puede tragarse un acuerdo. Manejado bien, se negocia a la baja, porque los derechos de la aseguradora tienen límites y la aseguradora se benefició del trabajo del abogado al crear el fondo. Coordinar el reclamo de compensación y el caso contra el tercero para que se ayuden en lugar de sabotearse es la mayor parte del oficio en estos casos.

Los caminos estrechos contra el propio empleador

Arizona deja dos puertas entreabiertas. Un trabajador que rechazó el sistema de compensación por escrito antes de la lesión conserva el derecho de demandar al empleador, una rareza, porque casi nadie firma ese rechazo. Y el daño verdaderamente intencional del empleador queda fuera del pacto. Ambas son estrechas; el camino práctico en casi todo caso serio es beneficios de compensación más un reclamo contra terceros completamente construido.

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